• 浙江局多举措保障行业人才“后继有人”

    日期:2022-05-26

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    近日,浙江局印发《浙江省邮政管理局2022年人才工作要点》,提出“开展快递从业人员政府补贴性培训1.2万人次,完成快递工程技术人员职称评审400人次,配合国家局做好高校毕业生网络招聘行业企业提供岗位,高标准完成快递小哥优先参加工伤保险工作。”等年度重点工作目标,明确省邮政行业人才指导委员会、职业技能鉴定中心、省快递行业协会等各单位以及部门各处室职责分工,旨在全行业形成大抓人才工作的“集结令”、“冲锋号”。

    浙江局以人才工作要点为基础,根据行业发展实际,进一步完善人才工作体制机制,全面调整行业人才指导委员会,扩大委员会成员,强化各成员职责分工,明确9项工作任务,要求全省形成人才工作一盘棋,各司其职、密切配合,集中力量广泛开展人才培养工作格局,统筹谋划推进行业人才工作。

    根据2022年人才工作要点,浙江局将人才重点目标任务进行细化分解,要求各市局(义乌局)清醒认识“做好行业人才工作,是邮政管理系统贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、关心关爱快递小哥的重要举措之一。”推动全省各市加强人才基础工作,摸清行业人才工作底数,切实抓好行业人才指导。

    浙江局坚持统筹各方有效合作抓人才培育工作,强化与省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门的沟通协调,进一步落实《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部 教育部 国家发展改革委 财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》精神,切实保障快递从业人员职业技能培训工作。同时,积极对接浙江省交通职业技术学院、浙江大学城市学院等高校,为推动政校战略合作、校企合作打好基础。

    做好行业人才工作是推动行业高质量发展高效能治理的重要支撑,是勇挑畅通重担、建设邮政强国的重要基础,浙江局将继续深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神,充分认识到“站在‘抓好后继有人这个根本大计’的高度来抓人才工作落实,为行业人才发展营造良好政策和保障环境。(撰稿人:项文蕾)

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